Opolskie pracuje elastycznie

Elastyczne formy zatrudnienia zwykle kojarzą się nam z pracą zdalną. Z badań przeprowadzonych dla potrzeb WUP-u w Opolu wynika, że także pracodawcy najbardziej najwięcej wiedzą o pracy zdalnej.

Tymczasem wśród elastycznych form zatrudnienia są też m.in.: praca hybrydowa, praca dzielona, praca w niepełnym wymiarze pracy lub tele-praca.

Projekt "Opolskie pracuje elastycznie" jest realizowany w ramach Funduszy Europejskich dla Opolskiego na lata 2021-2027.

W ramach projektu możesz otrzymać:

jednodniowe szkolenie dla pracodawców/kadry zarządzającej z zakresu elastycznych form zatrudnienia
Wsparcie analityczno-doradcze w przeprowadzaniu zmian w jednostce dotyczących wdrażania elastycznych form zatrudniania (poprzez analizę sytuacji ekonomiczno-finansowej, organizacyjnej i kadrowej jednostki)
refundację wynagrodzenia w wysokości 4 350,00 zł brutto miesięcznie wypłacaną przez okres 6 miesięcy dla osoby nowozatrudnionej (z listy wskazanej jako preferowane) w elastycznej formie
Refundację doposażenia/wyposażenia stanowiska pracy w maksymalnej wysokości 28 080,00 zł dla osoby zatrudnionej w formie elastycznej lub zmieniającej formę pracy na elastyczną
pomoc eksperta w zakresie prawa pracy, księgowości, płac, zarządzania zasobami ludzkimi itp. (świadczone zarówno w formie zdalnej, jak i stacjonarnej, w zależności od indywidualnych potrzeb)
jednodniowe szkolenie zdalne dla pracowników z zakresu
świadczenia pracy w formie elastycznej

W projekcie preferowane są osoby, które sprawują opiekę nad małymi dziećmi i/lub osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, osoby 50+, renciści, osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby mieszkające na obszarze strategicznej interwencji.

Dla 93% pracowników równowaga między życiem prywatnym i zawodowym jest na równi z wynagrodzeniem.

Elastyczne formy zatrudnienia:

praca zdalna – świadczenie pracy poza siedzibą pracodawcy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu - regularna, dobrowolna praca w krótszym czasie niż normalny.
Job sharing – obowiązki i odpowiedzialność pracownika pełnoetatowego są dzielone między dwie lub kilka osób.
Praca na wezwanie - polega przede wszystkim na ciągłym pozostawaniu pracownika w gotowości do wykonywania określonej pracy. To pracodawca określa zakres i warunki oraz czas jej trwania, dostosowując te elementy do własnych potrzeb.
Praca rotacyjna - model pracy w którym pracownicy systematycznie przechodzą przez różne stanowiska w firmie, dzięki czemu podnoszą swoje kwalifikacje i nabywają nowe doświadczenia.
Praca hybrydowa – świadczenie pracy zarówno online, jak i osobiście w dowolnym czasie z dowolnego miejsca.